F.E.L.I.C.E. ®

Congratulazioni per aver scelto di conoscere il metodo F.E.L.I.C.E., il Nuovo e RIVOLUZIONARIO Sistema per definire obiettivi (che si realizzano sul serio), che sta letteralmente cambiando le regole del gioco in tutto il mondo della formazione de dello sviluppo personale!

 

Step 1

Studia il Metodo FELICE e comincia a testarne i benefici da subito nella tua vita!

Scopri come darti degli obiettivi realistici (che si realizzano sul serio) e, sopratutto, che ti conducono verso la tua Felicità!

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Il Vecchio Sistema 

Se hai letto almeno un solo libro di sviluppo personale, o se hai seguito un corso di formazione personale, sicuramente avrai sentito parlare del metodo SMART per definire gli obiettivi. La quasi totalità delle proposte formative presenti sul mercato propone questa strategia. Se non ne hai mai sentito parlare te ne propongo un breve sunto.

Più o meno TUTTI i formatori presenti sul mercato (copiandosi a vicenda) propongono un metodo di orientamento personale che si identifica con l'acronimo S.M.A.R.T.. In pratica sostengono che si possa trasformare un "desiderio" in un "obiettivo" (qualcosa di realizzabile) sforzandosi di definire una serie di attributi a carattere progettuale.

Come forse saprai, Smart è una parola della lingua inglese che significa intelligente, brillante ed è l’acronimo che indica i cinque attributi che si utilizzano per formulare un obiettivo:

  1. S - Specifico: deve essere chiaro, conciso e circoscritto
  2. M - Misurabile: deve utilizzare un’unità di misura (es. il danaro, o i KG)
  3. A - Attuabile: l’obiettivo deve poter essere effettivamente raggiunto (abbastanza ambizioso da stimolare l’impegno e allo stesso tempo deve essere fattibile e raggiungibile).
  4. R - Rilevante: l’obiettivo deve essere abbastanza appagante dal punto di vista individuale, coerente con il proprio percorso e corrisponde davvero ai propri desideri.
  5. T - Tempificato: l’obiettivo deve avere un tempo e una scadenza per la sua realizzazione!

Bene ! Questo metodo NON FUNZIONA!

 

Gli ERRORI
del Vecchio Sistema (SMART)

Nonostante sia il sistema più promosso in tutto il web e sulla maggior parte dei libri di sviluppo personale il metodo SMART non funziona.

Se pensi che seguendo questo sistema otterrai qualche successo, vuol dire che sei e continuerai ad essere molto lontano dalla realtà. Dopo oltre 20 anni di esperienza nel settore della formazione e dello sviluppo personale ed oltre 15.000 persone incontrate nel corso degli anni posso dirti che il metodo smart è limitante, inutile e alle volte frustrante perché fondamentalmente inefficace.

Questo VECCHIO metodo dimostra i suoi limiti in particolare per quel che riguarda le caratteristiche della misurabilità e della pianificazione temporale.  E questa sua inefficacia è causata dal fatto che si basa su un presupposto sbagliato: "la presunzione che la vita sia limitata alla nostra esperienza e al nostro controllo". Ma l'idea di conoscere tutto, e di poter controllare tutto, è una vera SUPERSTIZIONE nella quale sono caduti gli uomini e delle donne del nostro secolo. La realtà è che :

nel mondo esistono molte più cose di quelle che noi conosciamo e molte di più cose di quelle che riusciamo ad immaginare

e per questo non sempre la vita ci dà le cose nelle modalità e nei tempi che ipotizziamo noi.

Alle volte per raggiungere i nostri obiettivi non basta scrivere su un foglietto un obiettivo, fare qualcosa di magico (rituali new age, psicomagie o condizionamenti ipnotici di PNL), e poi mettersi all'opera, ma occorre diventare persone migliori capaci di definire progetti più ambiziosi che superano i ristretti limiti personali.

Il vero ostacolo al raggiungimento di obiettivi importanti è che le persone conservano una idea di se stessi troppo piccola, misera (si sottovalutano) e, proprio per questo, si impegnano in progetti troppo piccoli e miopi. Inoltre...

le cose più importanti della vita non sono sempre misurabili

Come, ad esempio, si fa a definire la misurabilità di tanti obiettivi a carattere personale?Come si può misurare la gioia di veder nascere un figlio o di sapere di aiutare chi ci circonda con il nostro lavoro? Per ottenere cambiamenti veri e concreti nella propria vita occorre sapersi impegnare in progetti ambiziosi, grandi a lungo termine che alle volte possono sforare anche le scadenze (sopratutto quando queste sono assurde).

Ti racconto una mia esperienza personale in merito 

Qualche anno fa mi diedi un obiettivo molto importante: guadagnare 100.000 euro in un anno mentre l’anno precedente ne avevo guadagnati poco più di 40.000.

Anche se a te, adesso può sembrare un piccolo obiettivo anche se a te 100.000 € possono sembrare pochi, considera che nel mio settore (consulenze di formazione) sono un ottimo guadagno perché "è tutta marginalità". Nella formazione non abbiamo costi reali. Non compriamo prodotti per rivenderli, ma effettuiamo un servizio "a casa del cliente, con le attrezzature del cliente" quindi per lo più è tutto margine (guadagno).

Ad ogni modo, ti dicevo che mi ero dato questo obiettivo in quanto da molti anni lavoravo in proprio e in quel periodo ero molto focalizzato sul tema della libertà finanziaria. E così scrissi l’obiettivo sul mio quaderno personale, stampai un assegno (finto) scrivendoci sopra 100.000 € la data di scadenza 31 dicembre e lo attaccai di fronte alla mia scrivania come suggeriscono i tanti GURU Americani (e come suggerivo anche io a quel tempo ai miei corsisti).

Per i due anni successivi, per quanto mi ci fossi impegnato, non riuscii a superare i 50.000 euro di reddito annuo. Alla fine accantonai il progetto per dedicarmi a qualcosa a cui tenevo di più. Superati i 40 anni sentivo il bisogno pressante di espandermi e fare cose che producessero benessere non solo per me e per i miei clienti. Volevo costruire qualcosa che superasse i ristretti confini di me stesso. Così decisi sul piano familiare di dedicarmi insieme a mia moglie ad avere dei figli e sul piano professionale a costruire una azienda che creasse opportunità di lavoro anche per altre persone e non solo per me. E' nato così un piccolo progetto aziendale dal nome Fosforo24. Il primo anno di attività dell’azienda è stato l’anno in cui ho raggiunto finalmente i 100.000 euro  che anni prima avevo tanto desiderato. Sono riuscito a farti intuire quello che voglio dire ?

Per ottenere di più occorre salire di livello

Il più delle volte, per raggiungere un obiettivo importante, lavorare ed impegnarsi di più non è sufficiente, ma occorre realizzare un passaggio fondamentale e difficilmente misurabile:

diventare persone migliori,

capaci di avere progetti più grandi ed ambiziosi, saper guardare un po’ più lontano della punta del proprio naso. In altre parole, occorre salire di livello. Ecco perché consiglio di usare un metodo di definizione degli obiettivi più flessibile orientato alla soddisfazione personale.

Il Metodo FELICE®

Dopo anni di verifiche e sperimentazioni, dopo aver incontrato oltre 15.000 in aula nel corso degli anni ho finalmente intuito che bisogna utilizzare un modo più olistico e più sano per definire i propri obiettivi che ho brevettato e chiamato: Metodo FELICE.

Quando formuli un obiettivo assicurati di averlo declinato in questo modo :

  • F - Felicità. Quando definisci un obiettivo definiscilo in termini di felicità e Chiediti: “realizzare questa cosa mi renderà più felice?
  • E - Essere. Ricordati di declinare il tuo obiettivo in termini di essere qualcosa di differente da quello che già sei ora. Ogni volta che intraprendi una nuova sfida personale o professionale ti incammini in un percorso di trasformazione. Dovrai apprendere nuove abilità e sviluppare un nuovo modo di pensare. La vita ti concede doni proporzionati alla persona che sei e non a quello che vuoi. Chiediti: “che tipo di persona voglio diventare?
  • L - Lungimiranza. Adotta un approccio prudenziale e datti tutto il tempo necessario. Alle volte gli obiettivi si realizzano prima del previsto ma altre volte si realizzano molto tempo dopo. Se l’obiettivo è definito in termini di felicità, potrai impegnarci anche tutta la vita ma ne sarà comunque valsa la pena .
  • I - Intenzione. Quando definisci un obiettivo, definiscilo in termini di intenzione ad esempio: “ho intenzione di essere un imprenditore e creare occasioni di lavoro per me e per altri”. L’intenzione è innanzitutto un impegno che prendi con te stesso. Quando maturi una intenzione tutti i tuoi contenuti mentali sono rivolti al tuo obiettivo (idee, pensieri, convinzioni, credenze e valori), ti concedi tutto il tempo necessario per raggiungere il tuo obiettivo e trovi godimento nel fare le cose che ti servono per raggiungere l’obiettivo.
  • C - Cuore. Mettici passione, mettici tutto te stesso. Qualunque obiettivo ti darai, grande o piccolo che sia, ti chiederà comunque di investire tempo, lavoro, alle volte anche danaro e non si realizzerà in un giorno solo. Molto spesso ci vorrà del tempo. Se è qualcosa abbastanza grande, per la quale vale la pena di metterci il cuore, sicuramente sarai capace di dedicarci il tempo necessario per ottenerlo.
  • E - Esito. Declina il tuo obiettivo in termini di risultati. Immagina di scattare una istantanea del tuo futuro ideale e riempi di dettagli emotivi questa immagine. Come ti sentirai quando l’avrai raggiunto? Quale livello di soddisfazione personale riuscirai ad ottenere? [/sociallocker]

Step 2

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Benvenuto

Congratulazioni per essere giunto a questa pagina segreta del sito. Se sei qui vuol dire che hai apprezzato il "capitolo perduto" e sei seriamente interessato a impegnarti per raggiungere la tua Felicità.  Qui Luciano Cassese Autore di Le7virtù.it, in questa pagina trovi il Nuovo e RIVOLUZIONARIO Metodo per la definizione degli obiettivi  e in fondo alla pagina istruzioni su come proseguire in questo percorso. Ti auguro tutto il successo che meriti!


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